Seputarbabel.com, Pangkalpinang – Dalam peningkatan kompetensi karyawan perlu dilakukan pendidikan dan pelatihan, sesuai dengan bidang kerja mereka. Mengoptimalkan pelatihan secara cepat, tepat dan kapan saja agar sumber daya manusia perusahaan berkualitas. PT Timah Tbk meluncurkan aplikasi Go Live – Learning Management System (LMS) bagi karyawan.
Dengan tagline “Meet Competencies Anytime Anywhere”, PT Timah melalui divisi P2SDM dan divisi IT kini telah memiliki aplikasi Go Live – LMS. Pelatihan menggunakan sistem baru tadi dibuka oleh Direktur SDM PT Timah Tbk Muhammad Rizki, Selasa (23/7/2019) di kantor pusat PT Timah.
Aplikasi Go Live LMS adalah sebuah aplikasi software yang dapat membantu merencanakan, mengimplementasikan sebuah proses pembelajaran. Alhasil peningkatan kualitas karyawan dapat dilakukan secara mobile, sehingga akan berdampak pada kuantitas kinerja.
Pada era digital memang membuat berbagai hal berkaitan dengan manusia, ditingkatkan dengan teknologi informasi. Sehingga kompetensi untuk meningkatkan kualitas karyawan PT Timah, dapat dilakukan dengan memanfaatkan kemajuan teknologi informasi secara live.
Sebelumnya PT Timah juga telah meluncurkan aplikasi yang serupa guna mengukur kinerja perusahaan. Karena dengan menginput indikator pada sistem, karyawan dalam departemen di perusahaan dapat diketahui kinerjanya. PT Timah sebagai perusahaan dunia, dituntut dapat menerapkan peningkatan dan mengukur kinerja secara elektronik.
Anggota Holding BUMN Industri Pertambangan ini menggelar pelatihan terkait sistem kinerja managemen. Acara bertajuk Go Live dan e-PMS (Electronic Performance Management Systems). Acara tersebut dibuka dan diresmikan oleh Direktur Keuangan PT Timah Tbk, Emil Ermindra melalui Video Conference dengan dihadiri perwakilan dari setiap divisi dan unit kerja.
PT Timah Tbk pada tanggal 9-10 Juli 2019, mengadakan Go Live & Workshop e-PMS. Tujuan PMS sendiri untuk dapat mengukur kontribusi dan kinerja para karyawan terhadap tujuan organisasi. E-PMS sendiri bertujuan untuk membuat laporan PMS dengan lebih efektif dan efisien. Misalnya monitoring dan evaluasi kerja serta Pengumpulan realisasi KPI dan Eviden.
Key Performance Indikator (KPI) adalah indikator penting atau kunci untuk menuju hasil yang diinginkan. KPI berfokus untuk peningkatan strategis dan operasional, menciptakan dasar analitis untuk pengambilan keputusan dan membantu memusatkan perhatian pada hal yang dianggap paling penting.
